為了保持健康可持續(xù)發(fā)展，集團決定在溫州區(qū)域各生產(chǎn)企業(yè)開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，8月20日下發(fā)了實施方案。
       集團通過開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，力求達到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、實現(xiàn)勞企雙贏”的目標。創(chuàng)建活動的基本內(nèi)容為：執(zhí)行勞動合同制度，企業(yè)規(guī)范誠信用工和勞動者誠信務(wù)工；認真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工時制度、休息休假制度和最低工資制度，保障職工健康；認真執(zhí)行最低工資制度，按時、足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付超時加班加點工資，建立工資集體協(xié)商制度并簽訂工資協(xié)議，建立職工工資隨企業(yè)效益提高而逐步增長的分配機制；企業(yè)和職工依法參加各類社會保險；建立企業(yè)后勤生活保障制度、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動關(guān)系預(yù)警機制；健全工會組織并依法撥繳工會經(jīng)費；建立健全職工代表大會為基本形式的民主管理、廠務(wù)公開制度；落實職工培訓(xùn)制度，積極開展各類職工文體活動等。
       為了加強組織領(lǐng)導(dǎo)，集團成立了以常務(wù)副總裁張智躍為組長、工會和有關(guān)部門負責(zé)人為成員的創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，要求各下屬企業(yè)建立相應(yīng)機構(gòu)，制定具體的活動方案和可操作的考核辦法。
       創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動分組織發(fā)動、自評申報、檢查審核、公示、通報命名五個階段進行，爭取在年底之前完成。目前，活動第一階段的工作已全面展開。